方案概述：涉密岗位人员管理是保密工作的核心环节。本方案以多道心理测试技术为支撑，为党政机关、军工单位、科研院所提供”上岗测评—定期复测—基线建档—动态追踪”的涉密人员忠诚度评估技术体系。系统由擎烽启航自主研发，具备完全自主知识产权，满足涉密环境安全要求。
一、方案架构
● 上岗测评：涉密人员上岗前进行首次心理测试，建立个人心理基线档案；
● 定期复测：按岗位密级确定周期（核心涉密岗位每半年至一年一次），测试数据与历史基线纵向比对；
● 动态追踪：数据显著偏离基线时触发重点关注，结合组织谈话、背景核查进一步核实；
● 闭环管理：测评—核实—处置全流程记录归档，形成风险管理闭环。
二、设备与测试方法
● 硬件：一体化多道采集单元，皮电（交流激励，无刺痛无漂移）、胸腹双呼吸、血压、血容量通道；选配无感视频分析，非接触提取心率与二十余种情绪指标；
● 方法：多议题评估采用MGQT分区测试——按”违规接触””隐瞒事项””泄密风险”等主题分区编制、逐区定性，任一议题可疑即明确列出，避免多议题稀释；
● 软件：自动/手动双轨评分、基线档案管理、历次数据对比分析、规范报告自动生成。
三、实施规范
测评纳入单位正式管理制度，事先告知测评性质与数据用途并签署知情同意；测评结论作为风险评估参考，不单独作为处分或调岗依据，发现异常信号后按组织程序核实处理；可与年度心理体检结合，体现组织关怀，降低受测人员抵触情绪。
四、数据安全（涉密场景重点）
全流程数据加密存储与传输；本地一体化部署，数据不出单位内网；访问权限分级、操作留痕；软件适配麒麟等国产操作系统；具备软件著作权及发明专利，供应链自主可控；可按涉密等级要求提供定制化部署方案。
五、适用单位
党政机关保密部门、军工集团与科研院所、承担涉密人员管理职能的企事业单位、军队与安全相关单位。具体技术参数以产品检测报告及正式技术文件为准，如有需要访问北京擎烽启航(qingfengai.cn)官网。